Le modèle du changement agile est une alternative au modèle classique, où la destination du changement est prédite et supposée connue à l’avance, ce qui n’est pas possible dans un contexte complexe et incertain.
L’application de ce modèle s’effectue en déployant des ateliers participatifs sur une période de quelques mois et plusieurs cycles, selon la complexité des projets.
3 phases peuvent accompagner les entreprises lors de leur transformation agile :
- Définition : et diagnostic au début du projet de tous les éléments pouvant être impactés par ce changement (processus, outils, parties prenantes…).
- Expérimentation : en proposant des ateliers participatifs pour rappeler l’importance, et exposer le contenu du changement.
- Ancrage : à travers des petites productions itératives impliquant divers projets et acteurs.
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Comment entamer le changement avec l’agilité ?